מנהיגות חדשה
המנהיגות החדשה: המפתח להצלחה בעולם העסקי העכשווי
בעידן של שינויים מהירים, גלובליזציה, וטכנולוגיה מתקדמת, מנהיגות מסורתית כבר אינה מספיקה.
• מורכבות גוברת: העולם העסקי הפך למורכב יותר, דורש תגובות מהירות לשינויים בלתי צפויים.
• עבודה מרחוק: הצורך בניהול צוותים מבוזרים ווירטואליים הפך לנורמה.
• חדשנות מתמדת: ארגונים נדרשים לחדש ולהתאים את עצמם באופן תדיר כדי לשרוד.
• ציפיות עובדים: דור חדש של עובדים מצפה ליותר אוטונומיה, משמעות, ואיזון בין עבודה לחיים.
• מהירות השינוי: קצב השינויים הטכנולוגיים והחברתיים דורש גמישות וסתגלנות מהירה.
מהי מנהיגות חדשה?
מנהיגות חדשה היא גישה רב-ממדית המתאימה את עצמה לאתגרי המאה ה-21 ועוסקת ב:
1. ניהול מבוזר:
• העצמת עובדים לקבל החלטות ולפעול באופן עצמאי
• יצירת מבנים ארגוניים שטוחים יותר ומבוססי פרויקטים
• טיפוח תרבות של אמון ושקיפות
2. איזון בין "אגו" ל"אקו":
• שילוב בין חזון אישי חזק (אגו) לבין ראייה מערכתית ושיתופית (אקו)
• יכולת להוביל מתוך ענווה ופתיחות לרעיונות חדשים
• פיתוח אינטליגנציה רגשית וחברתית גבוהה
3. מנהיגות דיגיטלית:
• הבנה עמוקה של טכנולוגיות חדשות והשפעתן על העסק
• יכולת להוביל טרנספורמציה דיגיטלית
• ניהול אפקטיבי של צוותים וירטואליים
4. גמישות וסתגלנות:
• יכולת לנווט בסביבה של אי-ודאות ושינויים מהירים
• אימוץ גישה של למידה מתמדת והתפתחות אישית
• עידוד חדשנות וניסויים בכל רמות הארגון
5. מנהיגות מבוססת ערכים:
• הובלה מתוך תחושת מטרה ומשמעות
• יצירת תרבות ארגונית המדגישה אתיקה ואחריות חברתית
• טיפוח סביבת עבודה מכילה ומגוונת
6. תקשורת אפקטיבית:
• יכולת להעביר מסרים ברורים ומעוררי השראה
• הקשבה פעילה ופתיחות לדיאלוג
• התאמת סגנון התקשורת לפלטפורמות דיגיטליות שונות
מה אנחנו מציעות?
סדנאות מעשיות והרצאות המשלבות:
• כלים לניהול מבוזר אפקטיבי
• פיתוח תפיסה ניהולית מאוזנת
• מיומנויות מנהיגות דיגיטלית מתקדמות
למי זה מתאים?
• ארגונים עסקיים
• רשויות מקומיות
• ארגוני מגזר שלישי ורביעי
אימוץ והטמעת גישת המנהיגות החדשה מאפשר לארגונים להתמודד ביעילות עם אתגרי העתיד, לטפח חדשנות, ולשמור על רלוונטיות בשוק תחרותי ומשתנה במהירות.
צרו קשר עוד היום כדי לגלות כיצד המנהיגות החדשה יכולה לקדם את הארגון שלכם.
באיזה אופן?
סדנאות חד יומיות
הכשרה
הרצאה
חלק מלקוחותינו ושותפינו לדרך
